Aon の評価としても知られる Cut-e テストは、企業が採用プロセス中に潜在的な従業員のさまざまなスキルや能力を評価するために使用する一連の心理評価です。 これらのテストは、雇用主が候補者の認知能力、行動、性格特性に基づいて職務遂行能力を予測できるように設計されています。
一般的なタイプの Cut-E テストは次のとおりです。
- 図形 (帰納的論理的思考): このテストでは、多くの場合パターン認識を通じて、論理的推論を評価します。 通常、候補者には一連の形状が提示され、そのシーケンス内の次の形状を予測するために基礎となるパターンを特定する必要があります。
- Scales Numeracy (数値推論): このテストでは、数値情報 (多くの場合ビジネス関連) を処理する能力を評価します。 これには、表、グラフ、または単純な算術からのデータの解釈が含まれる場合があります。
- Verbal Scales (口頭での推論): 受験者は、書かれた情報を理解して分析し、結論を正確に導き出す能力について評価されます。 これには、特定の一節に基づいてステートメントを評価し、それらが真実であるか偽であるか、またはテキストに基づいて結論付けることが不可能であるかどうかを判断することが含まれる場合があります。
- スケール SJT (状況判断テスト): これは、意思決定スキルと、職場の状況で最も適切な行動を選択する能力を評価します。 候補者が職場で遭遇する可能性のある現実的なシナリオを示しています。
- スケール e3+ (集中力と注意力): このテストは、正確さと集中力を必要とするさまざまな反復的なタスクを通じて受験者の集中力を測定します。
- Scales mem (作業記憶テスト): 複雑な認知タスクを実行するために必要な情報を一時的に保存および管理する能力を評価します。
- 手がかりを評価する (演繹的推論): このテストは、演繹的推論を使用して論理的思考を評価します。 多くの場合、正解を決定するために適用する必要のあるルールが含まれます。
- 性格アンケート: 職場に関連する行動傾向と性格特性を評価します。 これらは、候補者の性格が企業文化や役割要件に適合するかどうかを判断するのに役立ちます。
- 動機に関するアンケート: これらのアンケートは候補者の動機を評価し、候補者が満足して潜在的な役割に従事するかどうかを判断するのに役立ちます。
これらのテストの準備には次のことが必要です。
- 練習: 定期的に練習すると、速度と精度が大幅に向上します。
- テスト形式を理解する: テスト形式に慣れると、何が予想されるのかが分かり、不安が軽減され、パフォーマンスが向上します。
- 時間管理: これらのテストのほとんどには時間が設定されています。 できるだけ多くの質問に正確に答えるために、時間を効果的に管理することが重要です。
- 指示を注意深く読む: 各テストには異なる指示がある場合があり、それらを理解することが正しく答えるための鍵となります。
CUT-E（現在はAon Assessmentの一部
1. 認知能力テスト（Numerical Reasoning Test）
問題例: 下記の表を見て、次の質問に答えてください。
| 商品 | 価格（円） | 在庫 |
|---|---|---|
| 商品A | 1500 | 200 |
| 商品B | 3000 | 150 |
| 商品C | 4500 | 100 |
質問:
- 商品Aと商品Bの合計価格は？
- 商品Cを2つ買った場合の総額は？
回答:
- 4500円（1500円 + 3000円）
- 9000円（4500円 × 2）
2. 言語能力テスト（Verbal Reasoning Test）
問題例: 以下の文章を読んで、真偽を判定してください。
文章: 「全ての社員は毎週月曜日にミーティングを行います。佐藤さんは毎週月曜日にミーティングに参加しています。」
質問: 佐藤さんは社員である。
回答: 真（文章から論理的にそう判断できる）
3. シチュエーショナル・ジャッジメント・テスト（Situational Judgement Test）
問題例: 以下のシチュエーションを読んで、最も適切な対応を選んでください。
シチュエーション: 「あなたはプロジェクトマネージャーで、チームメンバーの一人が期限を守らないことが続いています。どう対応しますか？」
選択肢: A. そのメンバーをチームから外す B. そのメンバーと面談し、問題の原因を特定して対策を立てる C. 期限を守らないことについて全員に注意喚起する
回答: B（個別の問題を解決するための最善策とされる）
4. 図形認識テスト（Diagrammatic Reasoning Test）
問題例: 次の図形の中で、他と異なるものを選んでください。
回答: ② △（他の図形は全て円）
5. 性格診断テスト（Personality Test）
問題例: 以下の文について、自分にどれだけ当てはまるかを5段階で評価してください（1: 全く当てはまらない、5: 非常に当てはまる）。
文: 「私は新しいことを学ぶことに対して積極的です。」
回答: 自己評価に基づいて選択
これらのテストは選考プロセスの一部にすぎず、パフォーマンスは経験、資格、面接などの他の要素とともに考慮されることに注意してください。
