ホーガン性格検査 (HPI) は、個人のキャリア、職業、または組織文化への適合性に影響を与える正常な性格特性を評価するために開発された心理測定ツールです。50 年以上にわたる研究と応用に根ざしたこの検査は、職業上の状況における性格評価に独自の重点を置いていることで広く認識されており、業界の専門家の間では採用、開発、および人材管理戦略の選択肢として好まれています。
起源と開発
HPI は、1980 年代後半にジョイス博士とロバート ホーガン博士によって開発され、性格心理学の分野に変革をもたらしました。この検査は、性格の核心は生存、交配、および集団生活という社会的問題に対する進化的適応から派生したものであると仮定する社会分析理論に基づいています。ホーガン博士の研究は、「正常な」または「明るい面」の性格に焦点を当てた点で先駆的でした。明るい面とは、ストレスや自己満足によって現れ、キャリアや人間関係を混乱させる可能性のある「暗い面」の特性とは対照的な、私たちの最高の特徴である特性です。
- ホーガン・パーソナリティ・インベントリ（HPI）:
- 目的: 日常的な職場の状況での人の行動を評価し、個々の関係構築能力、適応性、業績などを予測します。
- 構成: 7つの主要な次元（調整性、野心、社交性、対人感受性、慎重さ、好奇心、学習志向）を通じて、個人がどのように自己を表現し、他者と協力し、日々のタスクを処理するかを測定します。
- 利点: チームの動力学、リーダーシップの潜在能力、職業適合性、個人のストレス管理戦略など、多岐にわたる職場でのパフォーマンス指標を予測します。
- ホーガン開発調査（HDS）:
- 目的: ストレスフルまたは要求の厳しい状況下でのパフォーマンスを妨げる可能性のある性格の特徴、「ダークサイド」の特性を識別します。
- 構成: 11のスケールを使用して、業績に影響を与える可能性のあるリスク要因を評価します。これには、排他性、極端な警戒心、または過度の競争心などが含まれます。
- 利点: キャリアの障害となる可能性のある行動を予測し、これらの傾向を克服するための個別の開発計画を提供します。
- 動機、価値、嗜好目録（MVPI）:
- 目的: 個人の動機、価値観、好みを理解し、文化適合性、職業適合性、リーダーシップスタイルを評価します。
- 構成: 10のスケールを使用して、個人が求める職場の環境や彼らの動機を測定します。これは、個人がどのような状況下で最高にパフォーマンスを発揮するか、またはどのような状況を避けるべきかを理解するのに役立ちます。
- 利点: 組織文化への適合性、キャリアの進展、および個人の価値観が職場の目標や文化とどのように整合するかを評価します。
- ホーガン・ビジネス推論（Hogan Business Reasoning Inventory, HBRI）:
- 目的: 個人の問題解決スタイルとビジネス上の意思決定能力を評価します。
- 構成: 実務的推論、戦略的推論、定量的推論の3つの領域を測定します。これにより、個人がどのように問題を解決し、情報を解釈し、決定を下すかを理解します。
- 利点: 個人の意思決定スタイル、批判的思考能力、ビジネスにおけるパフォーマンスを予測します。
これらのアセスメントを組み合わせることにより、ホーガンは個人の行動、リーダーシップ能力、職業適合性、パフォーマンスリスク、および組織内での効果的な役割を総合的に評価します。これは、人材の採用、チーム構築、リーダーシップ開発、組織変革など、人事管理のあらゆる側面で戦略的な意思決定をサポートするための洞察を提供します。ホーガンアセスメントは、科学的根拠に基づいており、個人の成長と組織の成功を最適化するための貴重なリソースです。
HOGAN 評価の準備をする
ホーガン評価の準備には、職場での潜在的なパフォーマンスの観点からあなたの性格を評価するように設計されているため、一般的なテストの勉強とは異なり、独自のアプローチが必要です。
