求人応募のための性格テストは、人の働き方やパフォーマンスに影響を与える行動、気質、性格特性を評価するように設計されています。 スキルベースのテストとは異なり、これらの評価は正解か不正解かではありません。 代わりに、あなたが誰であるか、どのように働くか、役割や会社に適しているかどうかについてのイメージを形成することを目的としています。
効果的な練習とは、システムを悪用することではなく、真の反省、理解、成長に重点を置いています。 このプロセスを受け入れることで、試験だけでなく、自分の核となる性格に沿った成功した充実したキャリアを準備することができます。 目標は、あなたと同じくらいあなたに合った役割を見つけ、あなたとあなたの将来の雇用主の両方の成功と満足につながることであることを忘れないでください。
Hogan Personality Inventory (HPI)
ホーガン性格検査 (HPI) の練習は、就職活動や面接の準備をしている人や、自己啓発のために自分の性格特性を理解したい人にとって有益です。一般的なテストとは異なり、HPI は性格特性を測定するため、正解や不正解はありません。ただし、どのような質問がされるか、どのような特性が評価されるかをよく理解しておくと、実際の評価を受けるときに安心できます。 HPIは、以下の7つの主要なカテゴリーに基づいて個人の性格を評価します。…
Hogan Assessments
ホーガン性格検査 (HPI) は、個人のキャリア、職業、または組織文化への適合性に影響を与える正常な性格特性を評価するために開発された心理測定ツールです。50 年以上にわたる研究と応用に根ざしたこの検査は、職業上の状況における性格評価に独自の重点を置いていることで広く認識されており、業界の専門家の間では採用、開発、および人材管理戦略の選択肢として好まれています。 起源と開発…
Free Personality Tests Practice
性格テストの練習コースへようこそ！このコースは、様々な性格テストに対する理解を深め、自分自身の強みや弱みを発見し、自己成長に繋げるために設計されています。性格テストの結果を基に、職場や個人生活でのコミュニケーションスキルや対人関係を向上させる方法を学びます。 性格テストは、さまざまな角度から個人の性格特性の測定可能な証拠を提供しようとする構造化されたツールです。 これらのテストは、内向性と外向性、思考と感情の好み、または心の知能指数、自己主張性、ストレスへの反応性などのより複雑な特性など、さまざまな側面をカバーできます。 無料の性格テスト ポジション別の練習テスト…