ホーガン性格検査 (HPI) の練習は、就職活動や面接の準備をしている人や、自己啓発のために自分の性格特性を理解したい人にとって有益です。一般的なテストとは異なり、HPI は性格特性を測定するため、正解や不正解はありません。ただし、どのような質問がされるか、どのような特性が評価されるかをよく理解しておくと、実際の評価を受けるときに安心できます。
HPIは、以下の7つの主要なカテゴリーに基づいて個人の性格を評価します。
- 調整性（Adjustment）: ストレスや圧力に対処し、安定した感情を維持する能力を指します。
- 野心（Ambition）: 競争力、目標達成への意欲、リーダーシップ志向性を評価します。
- 礼儀正しさ（Sociability）: 他人との交流を求め、注目されることに快適さを感じる度合いを指します。
- 相互依存性（Interpersonal Sensitivity）: 人間関係の構築、チームプレイ、他人への配慮が含まれます。
- 好奇心（Prudence）: 責任感、組織性、信頼性、ルールや規範への従順さを評価します。
- 学習志向（Inquisitive）: 新しい情報や活動に対する興味、創造性、好奇心を指します。
- 誠実さ（Learning Approach）: 学習への姿勢、知的好奇心、一般的な知識への関心を評価します。
HPIは、これらのカテゴリーを通じて、個人が日常的な職務をどのように遂行するか、チーム内でどのように機能するか、職場のストレスや圧力とどのように対処するかなど、職業的な環境での行動特性を測定します。この評価は、採用プロセス、チーム構築、リーダーシップ開発、人材管理など、さまざまな人事戦略において有用です。
Hogan Assessment ホーガン評価
ホーガン評価（Hogan Assessments）は、個人の性格、ポテンシャル、適性を評価するための一連の心理学的アセスメントツールです。これは、特に職業的文脈での人間の行動を予測することに焦点を当てており、採用、人材開発、リーダーシップの効果性の向上など、組織のさまざまな人事戦略において広く利用されています。
